الابتكار في القطاع الحكومي

أطلق صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، في أكتوبر 2014، “الاستراتيجية الوطنية للابتكار”؛ وهي التي تهدف إلى جعل دولة الإمارات العربية المتحدة، ضمن الدول الأكثر ابتكاراً على مستوى العالم، خلال السنوات السبع القادمة، وقد شملت الاستراتيجية، العناصر الرئيسية لإطار الابتكار في العمل الحكومي، كما تركزت على خلق بيئة داعمة للابتكار، ورواد الابتكار، وتحديد القطاعات التي تقود الابتكار.

وفي فبراير 2018، اعتمدت حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة، الاستراتيجية الوطنية للابتكار المتقدم، وهي التي تعتبر النسخة المطورة من الاستراتيجية الوطنية للابتكار، ومرحلة جديدة تقوم على تمكين الإنسان، من خلال الانتقال من التركيز على القطاعات الحيوية، إلى التركيز على الغايات والنتائج، في سبعة مجالات؛ هي: الاستكشاف، ومهارات المستقبل، وجودة الصحة، والمعيشة والحياة، والقوة الخضراء، والتنقل، والتكنولوجيا لخدمة الإنسان.

وبناءً على ذلك، عملت الهيئة منذ عام 2104، على بناء استراتيجيتها المتكاملة في خلق ثقافة الابتكار وترسيخها في العمل الحكومي، وهي تمثل العناصر الرئيسية، لإطار الاستراتيجيّة الوطنيّة للابتكار؛ على استراتيجية الابتكار في الهيئة؛ وذلك من خلال:

• التركيز على وضع الأطر التنظيمية لدعم الابتكار؛ بوصفها بيئة عمل في الهيئة؛ مثل: آليات إدارة الاقتراحات المبتكرة، وإدارة مختبرات الإبداع والابتكار، وإعداد البحوث والدراسات العلمية، وتسجيل حقوق الملكية الفكرية.
• التركيز على التدريب والتأهيل لموظفي الهيئة، حول المفاهيم والأساليب في تطبيق الابتكار بشكل عام، والتدريب التخصصي حول الابتكار للموظفين المعنيين بنشر ثقافة الابتكار، وتقييم الابتكار والاقتراحات والأفكار المبتكرة في الهيئة.
• التركيز على عقد شراكات مع المؤسسات المبتكرة التي ستسهم في تنفيذ الأفكار المبتكرة الخاصة بنظم الموارد البشرية.
• التركيز على تحفيز المبتكرين وتكريمهم وتشجيعهم على الابتكار.
• التركيز على استخدام التكنولوجيا لدعم الابتكار في الهيئة؛ مثل: نظام الإدارة والمتابعة للأفكار، وتفعيل نظام إدارة المشروعات، وتفعيل البوابة الإلكترونية للابتكار على الموقع الإلكتروني.
• التركيز على خلق مبادرات مبتكرة، تنفذ على المستوى الحكومي الاتحادي، في مجالات الموارد البشرية.
• التركيز على إعداد الهيئة؛ بوصفها واجهة رئيسية في الابتكار في الموارد البشرية، على مستوى المنطقة.